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快速发展的裕庆实业集团,有不断充实知识和学习的机会;有无限宽广的发展空间;有温馨快乐的团队活动!

培养和造就一支有使命感与责任感的人才队伍,支持集团战略目标的实现,是裕庆持续不断的人才追求。

裕庆人珍视自己内心的梦想和追求,因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他和个人的推动力,实现自我境界的升华。

尊 重

裕庆实业集团倡导人人是人才,只要认同裕庆理念,只要具有职业精神和专业素质,只要能创造业绩,都是裕庆人,都可以成为裕庆人才。
裕庆倡导企业价值与员工价值的共同成长,随着企业的发展,员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位,实现价值认可。
裕庆倡导相互尊重。不论其职位高低,每个人在处理事情时都被平等的尊重。要让员工因裕庆的工作经历而产生裕庆品牌效应,拥有更高的市场价值。

机 遇

人才管理从战略和组织发展需求出发,围绕裕庆人才队伍建设,针对不同人才群体形成差异化管理系统,构成人才标准,规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。
裕庆员工可以进行多岗位,跨职能、跨行业历练,不断优化人与岗位,人与团队、人与组织的匹配度,完善人才队伍的结构和水平,保持组织的激情与活力。

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